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雇用に関する助成金とは

【助成金の目的】

 1.企業の労働環境を改善すること!

 2.従業員の方々の働きやすさを向上させること!

 3.事業の成長に活用して頂くこと!

【助成金の難点】

 助成金の難点は大きく3つあります。

 1.  受給までに時間がかかる場合がある

 2.  期限を厳守しないと受給できない

 3.  そもそも助成金の情報を知らないと申請
       もできない

 

【助成金のメリット】

 助成金のメリットは大きく3つあります。

   1.  返済不要

 2.  売上ではなく雑収入扱い

 一つ一つの助成金の支給額を見て、「色々と手間がかかりそうなのに、50万円とか60万円とか少ないなあ…」などと考えられた方も多いかもしれません。しかし、粗利扱いということは、経常利益率が10%の会社であれば、50万円の支給額が500万円の売上に相当するということです。

 3.  労働環境の整備 

【助成金の種類】

 助成金は大きく2つに分かれます

 「雇用関係の助成金」

 「研究開発型の助成金」

 「雇用関係の助成金」は、雇用保険に加入している企業が払っている雇   用保険料から支払われているので、企業側からすると国に資金を積み   立てているようなものです。

  従って、助成金の受給要件にあてはまるのに、
 助成金を申請しないのは
非常にもったいない話です。

 

【助成金の相談は人事・労務の専門家に】

「うちが助成金をもらえるなんて知らなかった・・・」

このような経営者様の声をよく聞きます。
助成金は、雇用保険の適用事業所であればほとんど業種を問わず活用できるものです。
しかし、「ちょっとした事を知らないばかりに本来もらえるはずの助成金がもらえなくなる」という事態も多数発生しています。
助成金の情報を収集する時間が無い方は、ぜひ宮崎助成金相談センターの無料相談をご活用下さい。
あな
たの会社に最適な助成金を提案させて頂きます。
ご相談心よりお待ちしております。

 

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