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キャリアアップ助成金

正社員化コース

このようなお悩み・課題はございませんか?

  • 従業員のキャリアップを実現
  • 有期契約労働者を正社員に転換させたい!
  • 優秀な人材を獲得したい!

多くの企業様も同じ悩みを抱えており、その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターでは、助成金の活用を推奨しております。
キャリアップ助成金(正社員化コース)は非常にポピュラーな助成金で、多くの企業様が活用しています。これにより上記のお悩みを解決されている企業様が多くいらっしゃいます。

このような企業様にオススメ!

これから採用予定

現在パートなど非正規雇用の社員を雇用している

契約社員や派遣社員・パート・アルバイトを正社員や無期社員に転換した場合に 1人転換するごとに1人当たり57万円(年間最大1,140万円)助成されますので、人材の採用にはとても効果的な助成金です。

≪キャリアアップ助成金 正社員化コースの
概要・ポイント≫

就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成されます。

【支給額】

 ① 有期 → 正規:1人当たり57万円72万円

 ② 有期 → 無期:1人当たり285,00036万円

 ③ 無期 → 正規:1人当たり285,00036万円

<①~③合わせて、1年度1事業所当たりの支給申請上限人数は20人まで>

           < >は生産性の向上が認められる場合の額

※特定の雇用方法で加算される場合があります
正規には「多様な正社員(勤務地・職務限定正社員、短時間正社員)」を
 含みます

【主な要件】

① 労働者の条件
  
6か月以上の有期契約・無期雇用・派遣契約のある労働者が正   
    社員に転換されること。

② 正社員での雇用を前提としての有期契約・無期契約・派遣契約で        無いこと。

③ 正社員に転換される過去3年前に、同じ職場で正社員であった  
    ことが無いこと。

④ 支給申請日において、事業主都合による解雇が無いこと。

⑤「有期から無期への転換」については、転換前の基本給より5% 
    以上の昇給
があること。

    ※詳細は一部省略 
    ※
正規には「多様な正社員(勤務地・職務限定正社員、短時間正社員)」を
     含みます

【手続きの流れ】 

 

① キャリアアップ計画の作成・提出             ② 就業規則、労働協約またはこれに準じるものに転換制度を規定③ 転換・直接雇用に際し、就業規則等の転換制度に規定した試験         等を実施
④ 正規雇用等への転換・直接雇用の実施
⑤ 転換後6か月分の賃金を支給・支給申請           ⑥ 審査、支給決定 

ご興味を持たれた方へ

助成金の申請には専門的知識を要するため、専門家に相談せずに申請すると、時間がかかってしまったり、受け取れない可能性が高くなります。また、知らずのうちに不正受給となってしまうという危険もございます(今年から不正受給に対しての措置が厳しくなりました)。また、大前提として、労働関連の法令を遵守していなければなりません。

当センターでは、専門家として、貴社が助成金を受給できる可能性があるのか、どのぐらいの額の助成金を受給できる可能性があるのか等の無料相談・診断を実施しております。こちらの助成金に興味を持たれた方は、お気軽にお問い合わせください。       

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