若手で能力がある人材は、日本中の企業が欲しがる人材です。
だからこそ、採用することが難しく、コストもかかります。
一方で、中小企業における主戦力は高齢の社員であることが多いのではないでしょうか。
高齢の社員の魅力は、なんといっても「経験がある」ことに尽きます。
長く働いて欲しいとお考えの企業も多いと思います。
65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）を活用することで、定年の制度をきちんと整備するだけで最大160万円もの助成を受けることができます。
この助成金は、制度を作るために大きな出費もなく、支給要件のみ満たせば受給されるという特徴があります。

このような企業様にオススメ！

・高齢の社員が多い

・人材採用が進まない

高齢者の雇用促進が目的ですので、就業規則に下記のいずれかの制度を新しく導入した会社に対して助成される助成金です。

① 65歳以上への定年引上げ
② 定年の定めの廃止
③ 希望者全員を対象とした66歳以上の継続雇用制度の導入