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両立支援等助成金

出生時両立支援コース
(男性育児を支援するための助成金)

このようなお悩み・課題はございませんか?

  • 男性社員の子育てを応援したい

  • 採用力のある魅力的な会社にしていきたい

多くの企業様も同じ悩みを抱えており、その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターでは、助成金の活用を推奨しております。

両立支援等助成金(出生時両立支援コース)を活用することで、上記のお悩みを解決されている企業様が多くいらっしゃいます。

このような企業様にオススメ!

仕事と育児を両立できる職場環境を実現したい

新たな福利厚生を導入し、離職率の高止まりを改善したい

 

≪両立支援等助成金 出生時両立支援コースの

概要・ポイント≫

出生時両立支援コースは、男性労働者が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りに取り組み、男性労働者に育児休業や育児目的休暇を取得させた事業主に対して助成する制度です。

男性が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取組を行い、男性に一定期間の連続した育児休業を取得させた場合に助成されます。

【支給額】

【男性労働者の育児休業1人目の育休取得】

  57万円72万円

【男性労働者の育児休業2人目以降の育休取得】

5日以上14日未満:142,50018万円

② 14日以上1ヶ月未満:237,50030万円

③ 1ヶ月以上:332,50042万円

【育児目的休暇の導入・利用】

  285,00036万円

           < >は生産性の向上が認められる場合の額

【主な要件】

 <育児休業>

① 男性が育児休業を取得しやすい職場づくりのため、★のような取      組を行うこと。
    ★子が生まれた男性に対して、管理職による育児休業取得の勧奨を行う
    ★管理職に対して、男性の育児休業取得についての研修会を実施するなど

② 男性が子の出生後8週間以内に開始する連続5日以上の育児休業        を取得すること。


<育児目的休暇>

① 子の出生前後に育児や配偶者の出産支援のために取得できる休暇      制度を導入すること。

② 男性が育児目的休暇を取得しやすい職場づくりのため、★に準じ      た取組を行うこと。
③ 上記の新たに導入した育児目的休暇制度を、男性が、子の出生前       6週間または出生後8週間以内に合計して5日以上取得すること。

   ※詳細は一部省略

【手続きの流れ】 

<育児休業>

① 一般事業主行動計画の策定、届出
② 男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取組
③ 育児休業の取得(子の出生後8週間以内に開始)
④ 支給申請(育休取得開始日から5日を経過する日の翌日から2ヶ月以内)
 

育児目的休暇

① 一般事業主行動計画の策定、届出
② 育児目的休暇の制度を新たに導入
③ 男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取組
④ 育児目的休暇の取得子の出生前6週間から出生後8週間以内に5         日以上)
⑤ 支給申請(制度利用の最終日の翌日から2ヶ月以内)

ご興味を持たれた方へ

助成金の申請には専門的知識を要するため、専門家に相談せずに申請すると、時間がかかってしまったり、受け取れない可能性が高くなります。また、知らずのうちに不正受給となってしまうという危険もございます(今年から不正受給に対しての措置が厳しくなりました)。また、大前提として、労働関連の法令を遵守していなければなりません。

当センターでは、専門家として、貴社が助成金を受給できる可能性があるのか、どのぐらいの額の助成金を受給できる可能性があるのか等の無料相談・診断を実施しております。こちらの助成金に興味を持たれた方は、お気軽にお問い合わせください。       

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