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キャリアアップ助成金

賃金規定等共通化コース

このようなお悩み・課題はございませんか?

  • 非正規社員のモチベーションアップを図りたい

  • 社員が定着せずに困っている

このような企業様にオススメ!

正社員とその他の労働者の賃金格差を是正したい

賃金テーブルの作成や見直しを検討したい 

賃金規定等改定コースは、賃金規定等を改定し有期契約労働者等の基本給を2%以上昇給した場合に支給されます。

必ずしもすべての有期契約労働者等を対象とする必要はなく、雇用形態別や職種別など一部の有期契約労働者等のみを対象としても構いません。(ただしすべての有期契約労働者等を対象とした方が助成額が高い。)

なお、増額するのはあくまで基本給であり、その他の手当を増額したとしても助成金の対象とはなりません。

≪キャリアアップ助成金 賃金規定等共通化コースの
概要・ポイント≫

労働協約または就業規則の定めるところにより、その雇用する有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合に助成されます。

【支給額】

① すべての有期契約労働者等の賃金テーブル等を増額改定した場合

    ・1人~3人:95,000円12万円
    ・4人~6人:
19万円24万円
    ・7人~10人:
28万5,000円36万円
    ・11人~100人:1人当たり
28,500円36,000円


② 一部の賃金テーブル等を増額改定した場合

    ・ 1人~3人:47,500円6万円
    ・4人~6人:
95,000円12万円
    ・7人~10人:
142,500円18万円
    ・11人~100人:1人当たり
14,250円18,000円


<1年度1事業所当たり100人まで、申請回数は1年度1回のみ>

  ※ 中小企業において3%以上増額改定した場合に助成額を加算
①:1人当たり
14,250円18,000円
②:1人当たり
7,600円9,600円

※ 職務評価の手法の活用により賃金規定等を増額改定した場合
 1事業所当たり
19万円24万円>を加算

                < >は生産性の向上が認められる場合の額
 

【主な要件】

  • 賃金テーブル等を増額改定した日の前日から起算して3箇月以上前から支給対象事業主に雇用されている有期契約労働者等であること
  • 増額改定した賃金テーブル等を適用され、かつ、増額改定前の基本給に比べて2%以上昇給している者であること
  • 賃金テーブル等を増額改定した日以降の6ヶ月間、支給対象事業主の事業所において、雇用保険被保険者※であること
  • 支給申請日において離職※していない者であること
    ※本人の都合による離職及び天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が困難となったこと又は本人の責めに帰すべき理由による解雇を除く

     ※詳細は一部省略・雇用保険の適用事業主であること

【手続きの流れ】 

 

 ① キャリアアップ計画の作成・提出
 
② 賃金テーブル共通化の実施
 
③ 賃金規定共通化後、6か月分の賃金を支給・支給申請
 
④ 審査、支給決定         

ご興味を持たれた方へ

助成金の申請には専門的知識を要するため、専門家に相談せずに申請すると、時間がかかってしまったり、受け取れない可能性が高くなります。また、知らずのうちに不正受給となってしまうという危険もございます(今年から不正受給に対しての措置が厳しくなりました)。また、大前提として、労働関連の法令を遵守していなければなりません。

当センターでは、専門家として、貴社が助成金を受給できる可能性があるのか、どのぐらいの額の助成金を受給できる可能性があるのか等の無料相談・診断を実施しております。こちらの助成金に興味を持たれた方は、お気軽にお問い合わせください。       

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