【成果目標の設定】

  支給対象となる取組は、以下の「成果目標」の達成を目指して実　    施。
  事業主が事業実施計画において指定したすべての事業場において、    休息時間が「9時間以上11時間未満」又は「11時間以上」の勤務間      インターバルを導入すること。
  具体的には、事業主が事業実施計画において指定した各事業場にお    いて、以下のいずれかに取り組んでください。
 

  ① 新規導入
      新規に所属労働者の半数を超える労働者を対象とする勤務間イン        ターバルを導入すること。

  ② 適用範囲の拡大
      対象労働者の範囲を拡大し、所属労働者の半数を超える労働者を        対象とすること

  ③ 時間延⾧
      所属労働者の半数を超える労働者を対象として、休息時間数を   　  2時間以上延⾧して、9時間以上とすること。

 

 【支給対象となる取組】

   次のうち、いずれか１つ以上実施すること。
   (１)労務管理担当者に対する研修（業務研修を含む）
   (２)労働者に対する研修、周知・啓発
   (３)外部専門家によるコンサルティング
   (４)就業規則・労使協定等の作成・変更
   (５)人事確保に向けた取組
   (６)労務管理用ソフトウェアの導入・更新
   (７)労務管理用機器の導入・更新
   (８)デジタル式運行記録計の導入・更新
   (９)テレワーク用通信機器の導入・更新
   (10)労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新

   ※原則としてパソコン、タブレット、スマートフォンは対象外

 

【支給要件】

　①  労働者災害補償保険の適用事業主であること。
　②  中小企業事業主であること。
　③  次の(1)から(3)のいずれかに該当する事業場を有する事業主であ
         ること。
　  (1) 勤務間インターバルを導入していない事業場
　  (2) 既に休息時間数が9時間以上の勤務間インターバルを導入　　
           している事業場であって、対象となる労働者が当該事業場に所
           属する労働者の半数以下である事業場
　  (3) 既に休息時間数が9時間未満の勤務間インターバルを導入して
           いる事業場